第五分局率先实行管理人员竞聘上岗
为增强员工的竞争意识和责任意识，实现“岗位靠竞争、业绩靠努№力，收入靠▲贡献”的观念，根据“三项制度”改革要求，第五分局决定对空缺管理岗位实行竞争上岗。2022年6月20日，分局进行』了岗位竞争答辩，水工局公司副总经理、推进改革任务落实专班副组长杨典文、副组长曲文星、董事会秘书≡栗国帅、人力资源部部长陈淑清、党群工作部郭冰珊参加此次会议。
本次⊙评聘的岗位有：总工程师、财务融资部部长、市场开发部部长、审计风控部部长、综合事务部副部长，分局纪检全程监督。竞聘者们在演讲中体现了对单位发展的美好愿望、对自己所投身工作的满腹激情。
第五分局党总支书记、局长高峰对本次竞聘进行了总结：一是分局对空缺管理岗位实行竞争上岗是水工局公司三项制度改革中重要的一项举措，其目的就是给有能力、有理想、想干事的员工提供展示舞台。二是分局竞争上岗方案获得了水工局公司的批准，竞争考核组成员都本着认真、负责、公平的原则对此次竞选者进行客观打分。三是希望今天竞选ζ成功的同志，在以后工作中能够把竞选时的承诺以及未来设想ω 落在实处。
水工局公司副总经理杨典文对此次竞聘给予了充分的肯定。他进一步强调“三项制度”改革对企业发展的重要性，认为企业选人应“任人唯贤、德才兼备”，他强调分局在开展竞聘活动中要坚持公开、平等、竞争、择优、纪检监督原则。
此①次竞聘对深化分局“三项制度”改革，激发人才队伍的生机与活力，营造风清气◆正、干事创业的氛围发挥了积极作用。
此①次竞聘对深化分局“三项制度”改革，激发人才队伍的生机与活力，营造风清气◆正、干事创业的氛围发挥了积极作用。
（供稿：第五分局人力资源部）
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